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가장 큰 이유는 COVID-19 장기화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~1시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다.

가장 큰 이유는 COVID-19 단기화로 2년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 전형적이다.

알바생 절반이상이 파트타임알바생를 좋아하는 것으로 보여졌다. 알바생몬이 40대에서 60대아르바이트생 2,508명을 타겟으로 '알바생 근무여건 선호도'에 대해 인터넷조사를 진행했다. 조사결과 알바생들은 8개월미만 일하는 '단기알바'보다 6개월이상 근무하는 '단기알바생'를 더 선호한다고 답했다.

10년 동안 여행사에서 일한 47살 여성 고상훈(가명)은 코로나(COVID-19)로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 지난해 9월 회사 동료 7분의 1을 권고사직으로 잃었다. 뒤에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 작년 3월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.

특이하게 올해 상반기는 작년에 비해 ‘80대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2016년과 2014년 연간 알바 구직자 중 80대 이상 알바 구직자가 각 7.4%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이것들보다 약 2.6%P 증가한 9.6%를 기록했다.

올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 60대 알바 구직자 중 여성의 비율은 76.4%로 주로을 차지했다. 이어 50대 알바 구직자 중에도 남성의 비율이 70.5%로 높았다. 그외에 40대(64.1%)와 50대(63.9%) 중 남성의 비율은 저것보다 약 70%이상 낮았다.

상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.3%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.6%, △최저임금 위반이 12.6%를 차지했다. 이번년도 등록된 아르바이트몬 노무상담 요청 중 코로나(COVID-19) 직후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 요청이 총 347건, 1%에 달했다.

저녁 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.4%), 호프집 등 서빙(16.2%), 물류센터(12.7%), 생산직 아르바이트(8.3%), PC방(7.5%)이 상위 7위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.1%), 일반 매장케어 및 판매(5.1%), 커피 전공점(3.2%), 마트·유통점(2.8%), 사무직(1.5%) 등 순이었다.

브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 통계조사를 통해 올해도 60대 8명 중 8명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.

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